Réunions et gestion de conflits - Techniques d'animation ...

Définitions de conflit

§  Lutte, opposition entre des pays ou des personnes (Le Robert)

§  Le conflit est une situation de heurt et d'opposition entre des opinions, des intérêts, des conceptions ou des valeurs (Guide des méthodes pratique en formation, E. Marc, J. Garcia)

§  Le conflit exprime un désaccord entre 2 ou plusieurs parties, personnes ou groupes, lorsque ce désaccord est...

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Date: 2017-07-23 09:33:57
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2. Principaux défis en gestion des ressources humaines et ...

Accueil > Ressources > Dossiers spéciaux > Relations du travail au Québec

2. Principaux défis en gestion des ressources humaines et en relations du travail

C'est donc à partir de cette toile de fond que le comité présente maintenant les bases de sa réflexion sur les défis que doivent et devront affronter les organisations québécoises. Le comité a identifié trois grands défis : 1)...

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Site : http://www.portailrh.org

Conflits de valeurs et souffrance au travail

1 Une version préliminaire de cet article a été présentée au colloque « La responsabilité sociale des (...)

2 A. Vinet et ses collaborateurs discutent de ces coûts dans « Travail et santé mentale : une relatio (...)

1La souffrance au travail et ses conséquences physiques et psychologiques sur les employés et les gestionnaires, ainsi que sur la motivation et la productivité,...

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Site : https://ethiquepublique.revues.org

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Des exemples de gestion des conflits [article ...

Des exemples de gestion des conflits

by Zavier 07/24/2013

Le conflit est une partie inévitable de la vie. Comment gérez-vous les conflits lorsque vous rencontrez, il peut déterminer dans quelle mesure vous êtes à la résolution du conflit et parvenir à des solutions efficaces. Il existe une multitude de stratégies de gestion des conflits disponibles avec leurs propres avantages et...

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Thèmes liés : exemple de gestion de conflit au travail

La reconnaissance au travail : de la gratitude à l’intégration

La reconnaissance au travail : de la gratitude à l'intégration

DOSSIER SPÉCIAL - RECONNAISSANCE ET ENGAGEMENT

Par Jean-Pierre Brun

Dans le domaine de la gestion des personnes, la reconnaissance au travail est reconnue comme un levier de mobilisation puissant. On sait aussi que les pratiques de reconnaissance agissent sur l'identité de la personne, les relations interpersonnelles, la...

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Site : http://www.portailrh.org

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Résolution de conflits | Un milieu de travail convivial ...

Comprendre les styles de conflit

Thomas et Kilmann (1972) ont élaboré un modèle exposant cinq stratégies - ou styles de gestion des conflits - que l'on retrouve fréquemment. Ils affirment que les gens ont généralement une façon personnelle et habituelle de gérer un conflit, qui se manifeste lorsqu'ils sont soumis à la pression. Bien qu'il soit possible que cette manière soit le style...

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Site : http://hrcouncil.ca

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Nos Formateurs | Formations Qualitemps - gestion du temps ...

 

Nos formateurs

L'équipe de Formations Qualitemps Inc. regroupe des experts venus de différentes sphères d'activité et qui cumulent plusieurs années d'expérience au sein de grandes entreprises. Ils mettent aujourd'hui leurs connaissances et leur savoir-faire au service de nos clients.

René-Louis Comtois

Directeur et fondateur de Formations Qualitemps, René-Louis Comtois a développé,...

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Date: 2017-10-01 17:43:37
Site : http://www.formations-qualitemps.ca

Erika Benko: La gestion positive des conflits | Face-au ...

Erika Benko, université de paix: La gestion positive des conflits

Accueil -> Interviews -> Erika Benko, université de paix: La gestion positive des conflits

Nous avons le plaisir d'accueillir les conseils et le témoignage d'Erika Benko, formatrice et coordinatrice en gestion des conflits pour l'Université de Paix. C'est la première fois que nous accueillons nos amis Belges sur le blog, un...

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Site : face-au-conflit.com

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